Motivation
Herzberg
Herzberg unterscheidet zwei Kategorien im Umfeld der Motivation: Hygienefaktoren und Motivatoren.
Hygienefaktoren
sind nicht langfristig motivierend, bzw. ggf. im negativen Fall gegenteilig Wirksam.
- Arbitsumgebung
- Gehal
- Arbeitsklima
- Statussysmbole (Dienstwagen)
- soziale Leistungen des Unternehmens
- Sicherheit
Motivatoren
helfen innere Bedürfnisse zu befriedigen.
- persönliche Entwicklung
- Verantwortung
- Anerkennung
- eigene Werte
- neue Herausforderungen
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- Konzept in Verhandlungen (MAMA)
- Einigung
- Zieldefinition (SMART)
- Feedback
- Bedürfnispyramide nach Maslow
- [ Herzberg ]
- Phasen der Teamentwicklung
- Rollen im Projekt
- Situatives Führen
- Kommunikationskanäle
- Konzept für Vollständigkeit (MECE)
- Kommunikationsplan
- Projekt Schätzungs und Überprüfungs Technik (PERT)
- Earned Value Methode (EVM)
- Risikobetrachtung
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